Marketing Manager (m/w/d) – Wirtschaftskanzlei

Diese Stelle wurde kürzlich besetzt. Es werden keine Bewerbungen mehr angenommen.

Bei unserem Kunden handelt es sich um eine überregional tätige Wirtschaftskanzlei mit ca. 100 Mitarbeitern und erstklassigem Ruf am Standort Düsseldorf. Zu den Mandanten zählen Start-ups, KMUs, DAX-Unternehmen und öffentliche Auftraggeber.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unser Kunde einen Marketing Manager – Kommunikation (m/w/d) am Standort Düsseldorf für die Professionalisierung des Kanzleimarketings und der strategischen Kommunikation. Die Stelle bietet ein hohes Gestaltungspotenzial, flache Strukturen und Raum für Entwicklung in einem wachsenden Team.

Als Marketing Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung über den externen Kanzleiauftritt unseres Auftraggebers. Gemeinsam mit einer Agentur entwickeln Sie Maßnahmen und Assets für den wirkungsvollen Markenaufbau der Sozietät und kümmern sich um deren Umsetzung.

BerufsträgerInnen unterstützen Sie in Fragen der individuellen Positionierung und Profilschärfung. Dabei scheuen Sie sich nicht, sich mit vielfältigen und komplexen juristischen Themen auseinanderzusetzen und diese in Marketing- und Redaktionspläne umzuwandeln. Routiniert bereiten Sie erklärungsbedürftige Dienstleistungen nicht nur adressatengerecht, sondern auch leicht verständlich und entlang der B2B-Buyer-Journey auf.

Ihre Aufgaben

  • Professionalisierung der Marketing-/Kommunikationsfunktion innerhalb der Kanzlei
  • Beratung der BerufsträgerInnen bei der Planung und Platzierung von Themen
  • Redaktionelle Überarbeitung von juristischen Veröffentlichungen
  • Konzeption, Umsetzung und Controlling von B2B-Kommunikationsmaßnahmen und Kampagnen (Online/Offline/Live)
  • Weiterentwicklung und Betreuung der Internetpräsenz sowie bestehender Social Media Plattformen (mit derzeitigem Fokus auf LinkedIn und Twitter)
  • Weiterentwicklung der BD-Vorlagen und Unterstützung der Anwälte bei der Erstellung aussagekräftiger Präsentationen und Angebotsunterlagen (Pitches, RfPs)
  • Steuerung und Auswahl externer Agenturen und Dienstleister
  • Übernahme administrativer und organisatorischer Tätigkeiten aus dem Marketingbereich

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL, Kommunikation, Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Marketing- oder Kommunikationsbezug
  • Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise aus der Vermarktung von Rechtsdienstleistungen oder aus einer artverwandten Branche mit ähnlicher Aufgabenstellung
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Social Media- & Online-Marketing-Kampagnen (Zusatzqualifikation erwünscht, jedoch keine Bedingung)
  • Sehr gute Deutsch (C1)- und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
  • Organisationsgeschick sowie eine sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
  • Erfahrung im Umgang mit Content Management- und Newsletter-Systemen runden Ihr Profil ab

Ihre Benefits

  • Freiraum, eigene Ideen einzubringen und die Einheit aufzubauen
  • Spannende, anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit attraktiver Vergütung
  • Direkte Berichtslinie
  • 13. Monatsgehalt
  • 30 Tage Urlaub
  • Moderner Arbeitsplatz in attraktiver Lage
  • Möglichkeit zum flexiblen/mobilen Arbeiten auch nach COVID-19 (nach Absprache)
  • Jobticket (Düsseldorf)
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail oder über das nachstehende Bewerbungsformular.

Ihre Ansprechpartnerin

Natascha Rausch

Sie haben Fragen zur Stellenanzeige?

Senden Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie an unter der 02173 260.8308.
(Mo – Fr 09.00 – 17.00 Uhr)

Email

Ihre Bewerbung – Übersicht

Bewerbern Sie sich auf die Stelle als Marketing-Manager (m/w/d) – Wirtschaftskanzlei Düsseldorf im ersten Schritt ganz einfach mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin per E-Mail oder mit wenigen Klicks über den Bewerben Button.

Diese Stelle wurde kürzlich besetzt. Es werden keine Bewerbungen mehr angenommen.






    Häufige Fragen zum Bewer­bungsverfahren (FAQs)

    Sie haben noch Fragen zu Ihrer Bewerbung? Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.

    Im Rahmen einer Personal- oder Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Hierbei handelt es sich immer um eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung).

    Für Sie als Kandidat/in gleicht der Ablauf grob einer herkömmlichen Bewerbung. Einziger Unterschied: Wir agieren als Mittelsmann zwischen Ihnen und unseren Kunden. Wir beantworten Fragen, tätigen eine qualifizierte Vorauswahl und bereiten Kandidatinnen und Kandidaten der engeren Wahl  auf folgende Bewerbungsinterviews vor.

    Es entstehen Ihnen keine Kosten.

    Ihre Bewerbungen können Sie uns über das Online-Formular innerhalb der Stellenanzeige oder per E-Mail an natascha.rausch[at]counselneering.com übermitteln.

    Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen per Post mehr akzeptieren. Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Im ersten Schritt reicht zunächst Ihr aussagekräftiger Lebenslauf, ergänzt um Information zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und ungefähre Gehaltsvorstellung. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus sämtlichen im Lebenslauf genannten Zeugnissen und ggf. einem Anschreiben, können Sie nach Aufforderung gerne nachreichen.

    Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Sofern in der jeweiligen Stellenanzeige nicht anders definiert, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen grundsätzlich in deutscher und englischer Sprache einreichen.

    Für fremdsprachige Zeugnisse und Urkunden müssen auf Nachfrage ggf. Übersetzungen vorgelegt werden.

    Angaben zu der erforderlichen („Muss„) und wünschenswerten („Kann„) Qualifikation finden Sie in der jeweiligen Online-Stellenausschreibung.

    Erfüllen Sie die erforderlichen Anforderungen unseres Auftraggebers nicht, kann Ihre Bewerbung – unabhängig von sonstigen Qualifikationen – nicht berücksichtigt werden. „Kann-Anforderungen“ sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

    Angaben zu den jeweils möglichen Dateiformaten und Dateigrößen finden Sie im Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Stellenausschreibung. In der Regel sind folgende Dateiformate möglich: PDFJPGPNG.

    Ein Einzeldokument darf die Größe von 10 MB nicht überschreiten.

    Eine Datenweitergabe an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach schriftlicher Einwilligung.

    Je nach Auswahlprozess kann dies sowohl in Form eines anonymisierten Profils geschehen, welches keine Rückschlüsse auf Ihre Person gibt, oder in Form Ihrer eingereichten Dokumente. Ergänzend hierzu erstellen wir ein individuelles Profil Ihrer Kernkompetenzenen samt persönlichen Eindruck für unseren Kunden.

    Die erste Rückmeldung in Form einer Eingangsbestätigung erhalten Sie von uns innerhalb eines Tages nachdem Sie Ihre Bewerbung durch das Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail eingereicht haben.

    Nach Eingang Ihrer Unterlagen benötigen wir in der Regel 5 – 7 Arbeitstage für die erste Prüfung Ihrer Unterlagen.

    Gerne können Sie uns ergänzende Unterlagen zu einer bereits übermittelten Kurzbewerbung nachreichen. Sollten wichtige Unterlagen fehlen, welche wir für eine Einschätzung Ihrer Bewerbung für die jeweilige Position benötigen, kommen wir automatisch auf Sie zu.

    Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen per Post mehr akzeptieren. Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Tages nach Bewerbungseingang mit einer Empfangsbestätigung.

    Sollten uns für die Prüfung relevante Informationen fehlen, nehmen wir innerhalb von 1 – 2 Tagen mit Ihnen Kontakt auf, um diese nachträglich einzuholen.

    Passt Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Position unseres Auftraggeber, führen wir ein erstes Telefongespräch mit Ihnen, um Sie und Ihren Werdegang besser kennenzulernen. Weiterhin dient das Gespräch dazu, Ihnen nähere Informationen zu der zu besetzenden Position zu geben und mögliche Fragen abzuklären.

    Im Rahmen unseres Telefonats evaluieren wir gemeinsam, wie Ihr Profil zu der offenen Stelle passt und ob Sie sich in der näheren Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung unseres Auftraggebers wiederfinden. Sollten Sie weiterhin Interesse an der ausgeschriebenen Position haben und sich unsere positive Ersteinschätzung zudem verfestigt haben, besprechen wir das weitere Vorgehen.

    Im nächsten Schritt findet meist ein persönliches Kennenlernen beim Kunden statt. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Pandemie wird dieses in den meisten Fällen (und in Abhängigkeit von der jeweiligen lokalen Situation) per Videokonferenz geführt.

    Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

    Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Bearbeitung während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir garantieren, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten streng nach den Vorschriften gemäß geltender Datenschutzrichtlinien erfolgt.

    Nähre Informationen zum Datenschutz für Bewerber (m/w/d) finden Sie hier.

    Ihr Ansprechpartner rund um Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Frau Natascha Rausch.

    Telefon: 02173 260.8308
    E-Mail: natascha.rausch[at]counselneering.com