Bei unserem Kunden handelt es sich um eine führende Wirtschaftskanzlei (Rechtsberatung und Steuerberatung) mit rund 800 Mitarbeitern an fünf Standorten in Deutschland und einen Umsatz in dreistelliger Millionenhöhe.
Als (Senior) Marketing Manager (m/w/d) am Standort Köln sind Sie Teil des deutschlandweiten Marketing-, Business Development- und PR-Teams und verantworten die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung des gesamten Markenauftritts über sämtliche Kanäle. In ihrer fachlichen Leitungsfunktion werden Sie hierbei nicht nur von ihrem zweiköpfigen Team unterstützt, sondern auch von einer Full-Service-Agentur.
Als Schnittstelle zwischen Berufsträgern, Fachabteilungen und externen Dienstleistern beobachten Sie relevante Märkte und Zielgruppen, identifizieren Trends und stoßen Content-Ideen und Kampagnen eigenverantwortlich an.
Aufgrund der Breite an Themen suchen wir eine:n Marketeer, welche:r nicht nur Freude an einem breiten Aufgabenspektrum und erster Führungsverantwortung hat, sondern auch gezielt die Marketing-Automation und Digitale Awareness vorantreiben kann. Ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Marketingthemen und Tools – bzw. der Wille, sich in verschiedene Marketing-Technologien selbst einzuarbeiten – ist für diese Position von Vorteil.
Ihre Aufgaben: Positionierung komplexer Dienstleistungen im Multichannel-Mix
- Entwicklung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Content-Ideen und B2B-Kampagnen für unterschiedliche Beratungsprodukte und Industriesegmente
- Optimierung sämtlicher Marketingprozesse unter dem Aspekt von Marketing-Automation-Lösungen
- Management und eigenverantwortliche Weiterentwicklung der internen und externen Kanzleikommunikation über sämtliche Kanäle (Social Media Accounts, Webseite/Blog, Print, Events)
- Sicherstellung der Einhaltung von Brand Guidelines sowie deren Weiterentwicklung
- Steuerungen externer Dienstleister und Agenturen
Ihre Stärken
- Einschlägige Berufserfahrung im B2B-Marketing bzw. in der Vermarktung und Positionierung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen oder Produkte, idealerweise gesammelt in einer Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder artverwandten Sektor bzw. auch gerne auf Agenturseite
- Analytische/datengetriebene Arbeitsweise und Lust am Einsatz von Marketing-Tools
- Kenntnisse im Content- und Inbound-Marketing, SEO/SEA-Verständnis
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hiermit können Sie als (Senior) Marketing Manager punkten (nice to have):
- Qualifikationen / Zertifizierungen im (agilen) Projektmanagement
- Erfahrung mit Adobe InDesign
- Erfahrung mit CRM- und Newsletter-Systemen
Ihre Benefits
- Eine intensive Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Schnelle Entscheidungen und den direkten Draht zum Head of M&BD und Peers
- Raum für individuelle Absprachen (z.B. zu Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Innenstadtlage
- Eine Fixvergütung von bis zu 70.000 EUR zzgl. möglichen Bonus
- Attraktive Sonderleistungen
Der Job klingt spannend, aber InDesign können Sie (noch) nicht? B2B-Kampagnen steuern Sie schon einige Zeit erfolgreich, aber SEO/SEA ist Neuland? Im Newsletter-Marketing sind Sie ein Vollprofil, aber Social Media nutzen Sie bislang nur privat? Für uns sind dies alles keine Gründe, sich nicht kennenzulernen. Sprechen Sie uns bei Unklarheiten gerne an. Wir freuen uns auf Sie!
Wir behandeln Ihre Daten vertraulich und stehen für Fragen zu Details bereit!
Als erster Ansprechpartner agieren wir an der Schnittstelle zwischen Ihnen und unserem Kunden. Gerne geben wir Ihnen einen tieferen Einblick in die Kanzleikultur, Team- und Aufgabenstruktur und beantworten Fragen zum MarTech-Stack.
Gemeinsam und unverbindlich finden wir heraus, ob ein Kennenlernen sinnvoll ist. Dabei werden sowohl Gesprächsinhalte als auch übermittelte Unterlagen stets vertraulich behandelt und erst nach ausdrücklicher Zustimmung dem Kunden vorgestellt.
Bitte bewerben Sie sich mit einem ausführlichen CV und individuellem Anschreiben sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins.
Ihre Bewerbung – Übersicht
Bewerbern Sie sich auf die Stelle als IT-affiner (Senior) Marketing Manager / Teamlead (m/w/d) in Köln im ersten Schritt ganz einfach mit Lebenslauf, Anschreiben, Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin per E-Mail oder mit wenigen Klicks über den Bewerben Button.
Häufige Fragen zum Bewerbungsverfahren (FAQs)
Sie haben noch Fragen zu Ihrer Bewerbung? Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.
Im Rahmen einer Personal- oder Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Hierbei handelt es sich immer um eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung).
Für Sie als Kandidat/in gleicht der Ablauf grob einer herkömmlichen Bewerbung. Einziger Unterschied: Wir agieren als Mittelsmann zwischen Ihnen und unseren Kunden. Wir beantworten Fragen, tätigen eine qualifizierte Vorauswahl und bereiten Kandidatinnen und Kandidaten der engeren Wahl auf folgende Bewerbungsinterviews vor.
Es entstehen Ihnen keine Kosten.
Ihre Bewerbungen können Sie uns über das Online-Formular innerhalb der Stellenanzeige oder per E-Mail an natascha.rausch[at]counselneering.com übermitteln.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen per Post mehr akzeptieren. Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.
Im ersten Schritt reicht zunächst Ihr aussagekräftiger Lebenslauf, ergänzt um Information zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und ungefähre Gehaltsvorstellung. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus sämtlichen im Lebenslauf genannten Zeugnissen und ggf. einem Anschreiben, können Sie nach Aufforderung gerne nachreichen.
Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.
Sofern in der jeweiligen Stellenanzeige nicht anders definiert, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen grundsätzlich in deutscher und englischer Sprache einreichen.
Für fremdsprachige Zeugnisse und Urkunden müssen auf Nachfrage ggf. Übersetzungen vorgelegt werden.
Angaben zu der erforderlichen („Muss„) und wünschenswerten („Kann„) Qualifikation finden Sie in der jeweiligen Online-Stellenausschreibung.
Erfüllen Sie die erforderlichen Anforderungen unseres Auftraggebers nicht, kann Ihre Bewerbung – unabhängig von sonstigen Qualifikationen – nicht berücksichtigt werden. „Kann-Anforderungen“ sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.
Angaben zu den jeweils möglichen Dateiformaten und Dateigrößen finden Sie im Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Stellenausschreibung. In der Regel sind folgende Dateiformate möglich: PDF, JPG, PNG.
Ein Einzeldokument darf die Größe von 10 MB nicht überschreiten.
Eine Datenweitergabe an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach schriftlicher Einwilligung.
Je nach Auswahlprozess kann dies sowohl in Form eines anonymisierten Profils geschehen, welches keine Rückschlüsse auf Ihre Person gibt, oder in Form Ihrer eingereichten Dokumente. Ergänzend hierzu erstellen wir ein individuelles Profil Ihrer Kernkompetenzenen samt persönlichen Eindruck für unseren Kunden.
Die erste Rückmeldung in Form einer Eingangsbestätigung erhalten Sie von uns innerhalb eines Tages nachdem Sie Ihre Bewerbung durch das Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail eingereicht haben.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen benötigen wir in der Regel 5 – 7 Arbeitstage für die erste Prüfung Ihrer Unterlagen.
Gerne können Sie uns ergänzende Unterlagen zu einer bereits übermittelten Kurzbewerbung nachreichen. Sollten wichtige Unterlagen fehlen, welche wir für eine Einschätzung Ihrer Bewerbung für die jeweilige Position benötigen, kommen wir automatisch auf Sie zu.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen per Post mehr akzeptieren. Beachten Sie bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.
Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Tages nach Bewerbungseingang mit einer Empfangsbestätigung.
Sollten uns für die Prüfung relevante Informationen fehlen, nehmen wir innerhalb von 1 – 2 Tagen mit Ihnen Kontakt auf, um diese nachträglich einzuholen.
Passt Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Position unseres Auftraggeber, führen wir ein erstes Telefongespräch mit Ihnen, um Sie und Ihren Werdegang besser kennenzulernen. Weiterhin dient das Gespräch dazu, Ihnen nähere Informationen zu der zu besetzenden Position zu geben und mögliche Fragen abzuklären.
Im Rahmen unseres Telefonats evaluieren wir gemeinsam, wie Ihr Profil zu der offenen Stelle passt und ob Sie sich in der näheren Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung unseres Auftraggebers wiederfinden. Sollten Sie weiterhin Interesse an der ausgeschriebenen Position haben und sich unsere positive Ersteinschätzung zudem verfestigt haben, besprechen wir das weitere Vorgehen.
Im nächsten Schritt findet meist ein persönliches Kennenlernen beim Kunden statt. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Pandemie wird dieses in den meisten Fällen (und in Abhängigkeit von der jeweiligen lokalen Situation) per Videokonferenz geführt.
Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Bearbeitung während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir garantieren, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten streng nach den Vorschriften gemäß geltender Datenschutzrichtlinien erfolgt.
Nähre Informationen zum Datenschutz für Bewerber (m/w/d) finden Sie hier.
Ihr Ansprechpartner rund um Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Frau Natascha Rausch.
Telefon: 02173 260.8308
E-Mail: natascha.rausch[at]counselneering.com