Business Development Talent (m/w/d) – Kanzlei, Köln

Direktvermittlung im Kundenauftrag | Gehaltsrahmen: 50.000 – 60.000 EUR

Bei unserem Kunden handelt es sich um eine führende Kanzlei mit Büros in Hamburg, Berlin, München, Frankfurt sowie im Rheinland. Die Kanzlei betreut nationale und internationale Mandaten gleichermaßen. Dein Tätigkeitsbereich ist überwiegend national und mit einer gelegentlichen Reisetätigkeit an die anderen Standorte verbunden.

Du passt zur Kanzlei, wenn Du Dich hier wiederfindest:

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Marketing
  • Du hast erste oder bereits mehrjährige Erfahrung im Business Development, Proposal Management oder Marketing, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder WP-Gesellschaft
  • Praktische Kenntnisse im Projektmanagement sind vom Vorteil
  • Du kommunizierst zielgerichtet und bist sicher im Umgang mit einer Vielzahl an Ansprechpartnern auf Partner-/Topmanagement-Niveau
  • Du hast ausgezeichnete Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Und das kannst Du von Deinem Arbeitgeber erwarten:

  • Eine intensive Einarbeitung durch ein BD-Teammitglied
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Raum für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien in zentralen Innenstadtlage
  • Attraktive Sonderleistungen (u.a. vermögenswirksame Leistungen, Jobticket)

Bitte bewirb Dich unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail oder über das nachstehende Bewerbungsformular.

Ihre Ansprechpartnerin

Natascha Rausch

Sie haben Fragen zur Stellenanzeige?

Senden Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie an unter der 02173 260.8308.
(Mo – Fr 09.00 – 17.00 Uhr)

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Deine Bewerbung – Übersicht

Bewirb Dich auf die Stelle des Business Development Talent (m/w/d) – Kanzlei, Köln im ersten Schritt ganz einfach mit Lebenslauf, individuellem Anschreiben, Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin per E-Mail oder mit wenigen Klicks über das nachstehende Formular.






    Häufige Fragen zum Bewer­bungsverfahren (FAQs)

    Du hast noch Fragen zur Bewerbung? Hier findest Du Antworten auf häufige Fragen.

    Im Rahmen einer Personal- oder Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Hierbei handelt es sich immer um eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung).

    Für Dich als Kandidat/in gleicht der Ablauf grob einer herkömmlichen Bewerbung. Einziger Unterschied: Wir agieren als Mittelsmann zwischen Dir und unseren Kunden. Wir beantworten Fragen, tätigen eine qualifizierte Vorauswahl und bereiten Kandidatinnen und Kandidaten der engeren Wahl auf folgende Bewerbungsinterviews vor.

    Es entstehen Dir keine Kosten.

    Deine Bewerbung kannst Du uns über das Online-Formular innerhalb der Stellenanzeige oder per E-Mail an natascha.rausch[at]counselneering.com übermitteln.

    Bitte hab‘ Verständnis, dass wir keine Bewerbungen mehr per Post akzeptieren. Beachte bitte zudem die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Im ersten Schritt reicht zunächst ein aussagekräftiger Lebenslauf mit Anschreiben, ergänzt um Information zu Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und einer ungefähren Gehaltsvorstellung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus sämtlichen im Lebenslauf genannten Zeugnissen, kannst Du nach Aufforderung gerne nachreichen.

    Beachte bitte die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Sofern in der jeweiligen Stellenanzeige nicht anders definiert, kannst Du Deine Bewerbungsunterlagen grundsätzlich in deutscher und englischer Sprache einreichen.

    Für fremdsprachige Zeugnisse und Urkunden müssen auf Nachfrage ggf. Übersetzungen vorgelegt werden.

    Angaben zu der erforderlichen („Muss„) und wünschenswerten („Kann„) Qualifikation findest Du in der jeweiligen Online-Stellenausschreibung.

    Erfüllst Du die erforderlichen Anforderungen unseres Auftraggebers nicht, kann Deine Bewerbung – unabhängig von sonstigen Qualifikationen – nicht berücksichtigt werden. „Kann-Anforderungen“ sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

    Angaben zu den jeweils möglichen Dateiformaten und Dateigrößen findest Du im Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Stellenausschreibung. In der Regel sind folgende Dateiformate möglich: PDFJPGPNG.

    Ein Einzeldokument darf die Größe von 10 MB nicht überschreiten.

    Eine Datenweitergabe an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach schriftlicher Einwilligung.

    Je nach Auswahlprozess kann dies sowohl in Form eines anonymisierten Profils geschehen, welches keine Rückschlüsse auf Deine Person gibt, oder in Form Deiner eingereichten Dokumente. Ergänzend hierzu erstellen wir ein individuelles Profil für unseren Kunden.

    Die erste Rückmeldung in Form einer Eingangsbestätigung erhältst Du von uns innerhalb eines Tages nachdem Du Deine Bewerbung durch das Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail eingereicht hast.

    Nach Eingang Deiner Unterlagen benötigen wir in der Regel 5 – 7 Arbeitstage für die erste Prüfung der Unterlagen. Manchmal kann es leider auch ein wenig mehr Zeit in Anspruch nehmen. Schreib‘ uns gerne jederzeit eine Nachricht, wenn Du Dich nach dem aktuellen Status erkundigen möchtest.

    Gerne kannst Du uns ergänzende Unterlagen zu einer bereits übermittelten Kurzbewerbung nachreichen. Sollten wichtige Unterlagen fehlen, welche wir für eine Einschätzung Deiner Bewerbung für die jeweilige Position benötigen, kommen wir automatisch auf Dich zu.

    Bitte hab‘ Verständnis, dass wir keine Bewerbungen mehr per Post akzeptieren. Beachte bitte zudem die maximale Dateigröße von 10 MB je eingereichter Unterlage.

    Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Tages nach Bewerbungseingang mit einer Empfangsbestätigung.

    Sollten uns für die Prüfung relevante Informationen fehlen, nehmen wir innerhalb von 1 – 2 Tagen mit Dir Kontakt auf, um diese nachträglich einzuholen.

    Passt Dein Profil zu der ausgeschriebenen Position unseres Auftraggeber, führen wir ein erstes Telefongespräch mit Dir, um Dich und Deinen Werdegang besser kennenzulernen. Weiterhin dient das Gespräch dazu, Dir nähere Informationen zu der zu besetzenden Position zu geben und mögliche Fragen abzuklären.

    Im Rahmen unseres Telefonats evaluieren wir gemeinsam, wie Dein Profil zu der offenen Stelle passt und ob Du Dich in der näheren Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung unseres Auftraggebers wiederfindest. Solltest Du weiterhin Interesse an der ausgeschriebenen Position haben und Dich unsere positive Ersteinschätzung zudem verfestigt haben, besprechen wir das weitere Vorgehen.

    Im nächsten Schritt findet meist ein persönliches Kennenlernen beim Kunden statt. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Pandemie wird dieses in den meisten Fällen (und in Abhängigkeit von der jeweiligen lokalen Situation) per Videokonferenz geführt.

    Während des gesamten Prozesses stehen wir Dir als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

    Der Schutz Deiner personenbezogenen Daten bei der Bearbeitung während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir garantieren, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten streng nach den Vorschriften gemäß geltender Datenschutzrichtlinien erfolgt.

    Nähre Informationen zum Datenschutz für Bewerber (m/w/d) findest Du hier.

    Deine Ansprechpartnerin rund um Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Natascha (Rausch).

    Telefon: 02173 260.8308
    E-Mail: natascha.rausch[at]counselneering.com